H-1B CAP (“抽签机制”)

‍

H-1B 申请受国会规定的 65,000 个 H-1B 签证上限（通常称为“H-1B CAP”）。在65,000 个 H-1B 签证名额中，有20,000名额分配给持硕士以上学历的雇员，6,800名额分配给新加坡和智利的公民。美国雇主必须在抽签系统中注册H-1B雇员并成功被选中，才可以向移民局提交 H-1B 申请。

‍

H-1B签证资格

‍

职位要求：需要高度专业化知识体系的理论和实际应用，且只有获得特定专业的学士或更高学位的个人才能胜任。

因此，职位必须是specialty occupation，满足以下标准之一：

通常该职位的最低要求为学士或更高学位
行业内类似公司中的相似职位，通常要求该学历，或者，该职位的工作非常复杂或独特，只能由具有此学位的个人执行
该雇主通常要求此职位具有其要求的学位
该职位工作职责的性质非常专业和复杂，以至于履行职责所需的知识通常是获得学士学位或更高学位的个人才能具有

‍

H-1B雇员必须符合以下条件：

持有经认可的美国学士或更高学位
持有与经认可的外国学士或更高学位（认证为同等于美国的学士或更高学位）
持有执业执照、注册或认证，授权雇员从事专业职业

‍

H-1B居留期限

‍

最初被授予的居留时间最长为三年。延期申请可以延长一次最多3年，但H-1B签证的授予一般不得超过六年，除非雇员已经获得了移民类的永久居留权I-140申请的批准（可一次延期H-1B 3年）或者还未获得I-140批准但是劳工证已经递交365天以上（可一次延期H-1B 1年）。

‍

H-1B家属的 H-4 身份

‍

H-1B 雇员的配偶和未满 21 岁的未婚子女可以申请获得H-4 家属身份，与 H-1B 雇员有相同的居留期限。当移民类的永久居留权I-140 申请已批准后，配偶可以申请 I-765工作许可在美国工作。

‍

如何申请？

‍

自 2020 年起，美国雇主必须为 H-1B 申请提交抽签的电子注册。只有有效且选定的 H-1B 注册才有资格向 USCIS 提交 H-1B 申请
雇主向美国劳工部 DOL 提交 LCA 以获得 LCA 认证
雇主向USCIS提交 I-129 表格以及经认证的 LCA 和支持文件
如果H-1B 雇员在国外，需要签证入境美国工作，H-1B 雇员可以在I-129 H-1B 申请获得USCIS 批准后，向美国驻外使领馆申请H-1B 签证
H-1B 雇员将在不早于工作开始日期前 10 天在美国入境口岸申请获得 H-1B 身份且入境工作

‍

双重意图

‍

H-1B 签证是一种双重意图签证，允许持有H-1B 签证的雇员在美国工作期间申请绿卡。